Догляд за дружиною після пологів і кесаревого розтину в Польщі: відпустка батька, лікарняний на дружину і допомога по догляду у 2026 році

Партнер жінки, яка народила, може поєднувати кілька прав із Кодексу праці (Kodeks pracy) і зі страхування на випадок хвороби в ZUS, польській установі соціального страхування. Частина з них належить лише працівникам за трудовим договором, частина кожному, хто має страхування на випадок хвороби в ZUS. Таблиця показує правовий стан на 2 листопада 2026 року за законом про грошові виплати із соціального страхування на випадок хвороби і материнства (єдиний текст, Dz.U. 2026 poz. 854) і Кодексом праці (Dz.U. 2026 poz. 1245).

Порядок ви обираєте самі, наприклад спершу відпустка у зв'язку з народженням, потім відпустка батька, а коли лікар визнає, що дружина потребує догляду, лікарняний на догляд. ZUS нагадує, що допомога по догляду не виплачується за дні, за які вам належить зарплата. Розпорядження про відпустку у зв'язку з народженням не встановлює строку її використання, тож домовтеся про дні з роботодавцем, найкраще поблизу пологів.

Міністерство родини, праці та соціальної політики описує відпустку батька як виключне право батька, незалежне від прав матері: вона належить і тоді, коли мама не працює. За Кодексом праці вона триває до 2 тижнів, її можна взяти одразу або 2 частинами, жодна з яких не може бути коротшою за тиждень, найпізніше до дня, коли дитині виповнюється 12 місяців.

За відпустку батька виплачують допомогу по материнству (zasiłek macierzyński) у розмірі 100% бази нарахування. Для працівника базою є середня місячна зарплата за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому виникло право на допомогу, після вирахування внесків, утриманих роботодавцем. У фірмі, яка реєструє в страхуванні на випадок хвороби понад 20 осіб, допомогу виплачує роботодавець, у меншій і підприємцям виплачує ZUS.

• Працівник подає роботодавцю заяву, паперову чи електронну, щонайменше за 7 днів до першого дня відпустки. Роботодавець зобов'язаний її задовольнити.
• Виконавці за umowa zlecenie і підприємці подають до ZUS заяву на допомогу по материнству за період відпустки батька до дня, з якого хочуть нею користуватися. На сайті ZUS для цього є формуляр ZAM (зразок оновлено 24 жовтня 2026 року), заяву можна подати і через eZUS.
• Для виплати потрібні дані дитини (ім'я, прізвище, PESEL, дата і місце народження), дані другого з батьків і заява про те, чи допомогу за відпустку батька вже не отримано з іншої підстави.

Чинні правила запровадила зміна Кодексу праці, що діє з 26 квітня 2023 року: вона скоротила час на використання відпустки батька до 12 місяців (раніше батьки мали на це 24 місяці). У 2025 і 2026 роках тривалість відпустки батька і розмір допомоги не змінилися. Натомість з 24 жовтня 2026 року діє нове розпорядження про документи для допомог і нові зразки заяв ZUS.

Так, якщо лікар визнає, що дружина хвора і потребує вашого особистого догляду. Тоді він виписує e-ZLA вам як доглядальнику, а ZUS виплачує допомогу по догляду за хворим членом родини: 80% бази нарахування, щонайбільше 14 днів на календарний рік. Закон говорить про догляд за хворим членом родини, тож самого факту пологів недостатньо. Чи потребує дружина догляду після кесаревого розтину або важких пологів, оцінює лікар.

• Хто виписує: за законом про допомоги лікар, стоматолог або фельдшер, уповноважений ZUS. Це може бути лікар у лікарні під час виписки, гінеколог або сімейний лікар (POZ).
• Акушерка не випише лікарняний на дружину. Закон не дає їй такого права. Лікар може уповноважити особу, що має медичну професію, заповнити e-ZLA від його імені, але лише на підставі його рішення, записаного в медичній документації.
• Спільне господарство: дружина має жити з вами під час догляду.
• Немає іншого члена домогосподарства: допомога не належить, якщо вдома є інший член родини, який може забезпечити догляд. За ZUS, не враховується, зокрема, особа хвора, повністю непрацездатна, яка веде підприємницьку діяльність, відпочиває після нічної зміни або фізично неспроможна через вік.
• Ліміт: 14 днів на рік на догляд за хворим членом родини, який не є дитиною, у межах загального ліміту 60 днів допомоги по догляду на рік, незалежно від кількості осіб, що мають на неї право.
• Заява: з 24 жовтня 2026 року ZUS має одну заяву на допомогу по догляду Z-15, яка замінила бланки Z-15a і Z-15b. Працівник віддає її роботодавцю, підприємець подає до ZUS.

На лікарняному по догляду треба справді доглядати. Закон про допомоги позбавляє права на допомогу за весь період, якщо ви в цей час працюєте за гроші або робите щось несумісне з метою звільнення, і це правило стосується також допомоги по догляду. Натомість періоду очікування немає: за ZUS, допомога по догляду належить незалежно від того, як довго ви застраховані.

Якщо мама, яка щодня доглядає вашу дитину до 8 років, народжує або лежить у лікарні і через це не може нею опікуватися, другий із батьків може отримати допомогу по догляду за здоровою дитиною. Вона становить 80% бази нарахування і входить у ліміт 60 днів на календарний рік, спільний для обох батьків. Допомогу отримує той із батьків, хто її попросить, і лише тоді, коли немає іншого члена домогосподарства, який міг би доглянути дитину.

Потрібна медична довідка, видана вам на звичайному бланку або електронно. За розпорядженням від 27 вересня 2026 року в ній зазначають ім'я і прізвище мами, період і причину догляду, прізвище дитини (та ім'я, якщо його вже дали) і печатку та підпис того, хто видав довідку. До неї додають заяву на допомогу по догляду.

Окремий випадок стосується самого новонародженого. Коли застрахована мама протягом 8 тижнів після пологів потрапляє до лікарні через стан здоров'я, який не дає їй доглядати дитину, застрахований батько або інший застрахований близький член родини, який перерве роботу, отримує додаткову допомогу по догляду. Вона належить до 8 тижнів, найдовше до 8 тижнів життя дитини, і не входить у ліміти 60 і 14 днів. ZUS вимагає довідку про перебування мами в лікарні і заяву, що в цей час вона отримує допомогу по материнству (формуляр ZDO).

Декретна відпустка (urlop macierzyński) належить мамі і при одній дитині триває 20 тижнів. Проте Кодекс праці і закон про допомоги дозволяють, щоб її частину використав батько:

• Мама лежить у лікарні після 8-го тижня від пологів. Якщо стан здоров'я не дає їй доглядати дитину, вона може перервати відпустку на час перебування в лікарні, а цей період використає батько або інший близький член родини. Роботодавець зобов'язаний задовольнити заяву.
• Мама використала після пологів щонайменше 14 тижнів. Вона може відмовитися від решти відпустки і повернутися на роботу, а решту перебере батько. Мама подає заяву щонайменше за 7 днів до повернення на роботу, батько щонайменше за 14 днів до початку своєї частини.
• Мама має рішення про нездатність до самостійного існування. Тоді вона може відмовитися від відпустки вже після 8 тижнів, а решту використає батько або інший близький член родини.

Допомога за період декретної відпустки становить 100% бази нарахування, а 81,5% у варіанті, коли мама протягом 21 дня після пологів просить про допомогу одразу за всю декретну і батьківську відпустку. Базу розраховують із заробітку особи, яка отримує допомогу. Разом батьки не використають більше, ніж повний строк декретної відпустки.

Якщо мама не має страхування на випадок хвороби, наприклад не працює, батько може перебрати декретну відпустку лише у виняткових випадках: після смерті мами, якщо вона покинула дитину, якщо має рішення про нездатність до самостійного існування або якщо почне працювати щонайменше на пів ставки. Відпустка батька і батьківська відпустка належать йому незалежно від цього.

Батьківська відпустка (urlop rodzicielski) триває до 41 тижня після народження однієї дитини і до 43 тижнів, коли за одні пологи народилося більше дітей. Кожен із батьків має виключне право на 9 тижнів цієї відпустки, яких не можна передати іншому, тож якщо батько їх не використає, мама їх не перебере. Допомога за ці 9 тижнів становить 70% бази нарахування.

• Відпустку можна взяти одразу або щонайбільше 5 частинами, найпізніше до кінця календарного року, в якому дитині виповнюється 6 років.
• Працівник подає заяву щонайменше за 21 день до початку відпустки, і роботодавець зобов'язаний її задовольнити.
• Обоє батьків можуть бути в батьківській відпустці одночасно, але разом не перевищать її строку. Це спосіб побути вдома з дружиною довше, ніж 2 тижні відпустки батька, хоч і за нижчу допомогу.
• Батьківську відпустку можна поєднувати з роботою на неповну ставку в роботодавця, який її надав. Допомога тоді зменшується пропорційно.

Допомоги ZUS, тобто допомога по материнству за відпустку батька, батьківську відпустку і перебрану частину декретної, а також допомога по догляду, належать особам, охопленим страхуванням на випадок хвороби (ubezpieczenie chorobowe). Від громадянства це не залежить, тож вони стосуються і громадян України, які легально працюють у Польщі і мають це страхування в ZUS. Для працівника воно обов'язкове. Виконавець за umowa zlecenie і особа, яка веде підприємницьку діяльність, можуть приєднатися до нього добровільно, і лише тоді мають право на ці допомоги. За ZUS, допомога по материнству і по догляду належать без періоду очікування.

• Umowa zlecenie: перевірте, чи замовник зареєстрував вас у добровільному страхуванні на випадок хвороби. Відпустка у зв'язку з народженням, 2 дні на дитину, звільнення через непереборну силу і відпустка по догляду випливають із Кодексу праці і належать працівникам, тож при самому umowa zlecenie залишаються допомоги ZUS.
• Одноосібна підприємницька діяльність (JDG): допомогу за відпустку батька виплачує ZUS. Якщо заборгованість за внесками перевищує 1% мінімальної зарплати, допомога не належить до її сплати, а якщо не сплатите борг протягом 6 місяців, право на допомогу за цей період втрачає силу.
• Підприємець на допомозі по материнству: ZUS пояснює, що в цей час, навіть при короткій допомозі за відпустку батька, ви не підлягаєте обов'язковому пенсійному і рентному страхуванню з фірми, а добровільне страхування на випадок хвороби припиняється. Треба на цей період знятися з реєстрації і зареєструватися знову, зокрема й у страхуванні на випадок хвороби, протягом 7 днів від першого дня після допомоги. Інакше ви втратите безперервність цього страхування.
• Партнер без шлюбу, який є батьком дитини, має право на відпустку батька, відпустку у зв'язку з народженням і батьківську відпустку так само, як чоловік. Роботодавцю і ZUS потрібні дані дитини та її батьків, тож батьківство має бути формально встановлене.
• Лікарняний на партнерку без шлюбу: закон зараховує до членів родини подружжя, батьків, другого з батьків дитини, вітчима, мачуху, тестя і тещу чи свекра і свекруху, дідусів і бабусь, онуків, братів і сестер і дітей старших за 14 років, якщо вони живуть з вами. Партнерка, з якою у вас є спільна дитина, є другим із батьків дитини, тож ви можете отримати допомогу по догляду за нею. Партнерки без спільної дитини в цьому переліку немає.
• Відпустка по догляду з Кодексу праці (5 днів без оплати) охоплює також особу, яка живе з вами в одному домогосподарстві, навіть якщо вона не є членом родини.

Кесарів розтин - це операція на черевній порожнині. NHS пише, що після неї кілька тижнів треба берегтися: спочатку не носять нічого важчого за дитину і не керують автомобілем. Тому найбільше знадобиться конкретна допомога вдома:

• Носіть усе, що важче за дитину: автокрісло з немовлям, візок, покупки, кошик із пранням.
• Будьте водієм, зокрема дорогою з лікарні і на контрольні візити.
• Візьміть на себе дім: їжу, покупки, прання, прибирання, а вночі переповивання і подавання дитини на годування, щоб дружина могла відпочивати між годуваннями.
• Заохочуйте до коротких прогулянок. NHS радить залишатися в русі і щодня гуляти, але не перевтомлюватися.
• Стежте за ліками, призначеними при виписці, і датами контрольних візитів, а про повернення до вправ чи піднімання ваги питайте акушерку або лікаря.
• Звертайте увагу на настрій. Перепади настрою після пологів часті, а про те, коли смуток потребує допомоги, ми пишемо в статті про baby blues і післяпологову депресію.

За NHS, одразу зверніться до акушерки або лікаря, якщо в дружини сильний біль, рясна кровотеча зі статевих шляхів, рана стає дедалі червонішою, болючішою і набряклою, з неї виділяється гній або виділення з неприємним запахом, з'являється кашель чи задишка, набряк або біль у литці, нетримання сечі або біль під час сечовипускання. Це можуть бути ознаки інфекції або тромбу.

Удома вас відвідає акушерка POZ під час патронажних візитів і подбає про маму й дитину, а як загоюється рана після кесаревого, ми описуємо в окремій статті. Якщо хочете більше часу або візитів у зручний термін, на MyMidwife знайдете акушерок, які ведуть приватний догляд у післяпологовий період удома.